Dentro de las preocupaciones más recurrentes de las empresas está la gestión de nómina y todas las implicaciones fiscales y legales que conlleva. Por ello, muchas recurren a agencias externas para delegar esas funciones y concentrarse en la especialidad de su negocio; sin embargo, las necesidades no son iguales, por lo que los servicios que contraten tampoco deberán ser los mismos.
Dos servicios en los que suele haber confusión son los de maquila de nómina y la tercerización de personal.
>>>Conoce las diferencias entre maquila de nómina y la tercerización de personal<<<
Existen casos en los que una compañía, buscando una agencia que realice el pago de nómina a sus trabajadores, encuentra que la tercerización de personal es una mejor opción para su negocio o, por el contrario, al invertir en su área de recursos humanos o liberarla de tareas administrativas sólo requiere de una agencia que realice la maquila de nómina.
Para saber qué servicio te conviene más, realiza este sencillo test para descubrir si necesitas tercerización o maquila de nómina:
¿Tu reclutamiento es através de un área de RR.HH. o lo hacen las áreas que requieren de personal?
¿El pago a los empleados se realiza vía nómina o es por honorarios?
¿Es el mismo personal (RR.HH. si es que se cuenta con dicha área) que realiza los pagos y está dedicado a revisar el desempeño de los trabajadores?
¿El área de RR.HH. (en caso de tener) cuenta con personal en la especialidad de nóminas?
¿Tus colaboradores cuentan con prestaciones superiores a las de la ley?
¿En la industria o sector de tu empresa hay picos de produccción en los que requieras de personal adicional?
¿Sabes si tus sueldos son competitivos según el mercado?
¿Tienes restricciones en el headcount de la organización o el presupuesto no es suficiente para tener a todo el personal bajo las prestaciones de ley?
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