Durante el proceso de reclutamiento y selección de personal, la mayoría de las empresas focalizan su oferta en el salario y no tanto en comunicar la misión y los propósitos de la empresa, aun cuando éstos son ventajas competitivas en el mercado laboral.

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La contratación del mejor talento empieza con la revisión de perfiles y termina con la entrevista cara cara. En este proceso de reclutamiento y selección de personal se pueden identificar a los candidatos con potencial y los que no califican, sin embargo, hay casos en los que es más difícil reconocerlos. Por ello, te presentamos tres tipos de personalidades que debes evitar en tu organización.

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El mundo laboral está en constante movimiento, especialmente ahora que se encuentra en medio de un cambio generacional; ante este panorama, las empresas deben adoptar nuevas formas de atraer y retener talento. A continuación, te presentamos 5 tendencias para el presente y futuro del reclutamiento y selección de personal. 

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El Employee Value Proposition (EVP) o Propuesta de Valor para el Empleado es el conjunto de beneficios que ofrece una compañía a un colaborador en retorno por su trabajo. Está ligada con la marca y visión de la organización, y cada vez más empresas han notado que es esencial para ser competitivas.

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