Las empresas tienden a contratar a personas jóvenes, pero reclutar y seleccionar personal mayor a 40 años puede traer ventajas y beneficios para la empresa.

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Ninguna empresa está exenta de la rotación de personal, pero los costos por la salida de un empleado se pueden reducir al invertir en capacitación y fidelización del capital humano.

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Durante los últimos 20 años la figura del outsourcing llegó a nuestro país para contribuir a la formalización del empleo y mejorar la gestión del capital humano, pero prácticas desleales como la evasión fiscal o manipulación salarial nublaron su potencial.

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La tercerización personal representa una oportunidad de desarrollo para las pequeñas y medianas empresas (PyME), ya que atraer al mejor talento para el puesto adecuado es sinónimo de crecimiento.

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