Las reuniones y
cenas de fin de año en las empresas no sólo significan un momento de relajación
para los colaboradores, sino una oportunidad de fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar el ambiente laboral.
Es común que las
empresas realicen eventos especiales en diciembre para celebrar el fin de año.
Las cenas son de las actividades más comunes, pero es importante que cualquiera
que sea el evento o actividad, tenga un sentido y no sólo se haga por
compromiso.
Para la empresa
debe ser el escenario perfecto para mejorar
el clima organizacional, reforzando la relación entre el trabajador y la
organización, y cerrando el año con un mensaje de motivación y felicitaciones a los colaboradores.
De igual forma,
el área de Recursos Humanos debe asegurarse de transmitir a los trabajadores
que la reunión no es sólo una excusa
para salir temprano, sino para consolidar los lazos con sus compañeros y con
la empresa. La mejor forma de lograr es realizar alguna actividad, o que el
evento se haya elegido en consenso.
>> Cómo aumentar el compromiso de los colaboradores <<
Beneficios de organizar reuniones
en fin de año
1. Los
colaboradores podrán afianzar los lazos entre ellos y con la organización.
2. Los espacios
de celebración generan un momento de distracción y divertimento, lo que permite
motivar a los colaboradores.
3. Toda actividad
bien hecha por parte de una empresa genera compromiso organizacional y fortalece
la cultura laboral de la empresa.
4. La entrega de
beneficios y la preocupación por los colaboradores, ayudará a disminuir los
índices de rotación y retener el talento en la empresa.
No es necesario organizar
una gran fiesta de fin de año, puede ser algo sencillo, desde una pequeña
comida en un restaurante, o si en tu empresa existe el espacio suficiente, se
puede realizar una convivencia con la comida favorita de los colaboradores.
La idea es que el
convivio sirva para agradecerle al
equipo de trabajo su desempeño, al tiempo de crear redes de apoyo más
sólidas con ellos.
>> Cómo ayuda a las empresas tener colaboradores comprometidos <<
¿Cómo realizar una reunión de fin
de año empresarial?
Para conseguir
los beneficios de una convivencia decembrina te aconsejamos realizar las
siguientes acciones:
- Establecer el objetivo que buscas del
evento. - Pensar en la fecha y horario en el que lo
realizarás, de tal forma que la mayor parte de tu plantilla asista. - Si eres director o encargado de un equipo
de trabajo, escribe con anticipación el discurso que darás. - Determinar si es un evento sólo para
empleados o se permitirá llevar familia o amigos. - Decidir si habrá intercambio o se dará un
presente por igual a los colaboradores.
Lo más usual es
que parte del presupuesto anual se destine a la fiesta de fin de año, pero
lejos de ser un gasto, debe pensarse como una inversión, ya que todo lo que se invierte en capital emocional y en
fortalecer la cultura laboral, se
traduce en un mejor clima laboral, un mejor desempeño y productividad, así como
un aumento de confianza y comunicación al interior de la organización.
Como especialistas en recursos humanos, en Adecco te podemos ayudar con consultorías empresariales destinadas a la creación de una cultura laboral sólida que propicie un aumento en la productividad, en la retención de talento, y que ayude a la organización a ser atractiva para candidatos.
