Dentro de las preocupaciones más recurrentes de las empresas está la gestión de nómina y todas las implicaciones fiscales y legales que conlleva. Por ello, muchas recurren a agencias externas para delegar esas funciones y concentrarse en la especialidad de su negocio; sin embargo, las necesidades no son iguales, por lo que los servicios que contraten tampoco deberán ser los mismos.
Dos servicios en los que suele haber confusión son los de maquila de nómina y la tercerización de personal.
>>>Conoce las diferencias entre maquila de nómina y la tercerización de personal<<<
Existen casos en los que una compañía, buscando una agencia que realice el pago de nómina a sus trabajadores, encuentra que la tercerización de personal es una mejor opción para su negocio o, por el contrario, al invertir en su área de recursos humanos o liberarla de tareas administrativas sólo requiere de una agencia que realice la maquila de nómina.
Para saber qué servicio te conviene más, realiza este sencillo test para descubrir si necesitas tercerización o maquila de nómina:
¿Tu reclutamiento es através de un área de RR.HH. o lo hacen las áreas que requieren de personal?
El área de RR.HH es la encargada de revisar los perfiles y seleccionar a los candidatos.
Conforme se requiere personal, las correspondientes áreas realizan la busqueda de talento.
¿El pago a los empleados se realiza vía nómina o es por honorarios?
Nómina
Honorarios
¿Es el mismo personal (RR.HH. si es que se cuenta con dicha área) que realiza los pagos y está dedicado a revisar el desempeño de los trabajadores?
No, existe personal para cada una de las tareas.
Sí, la persona o el grupo de personas encargadas de gestionar la plantilla debe revisar el desempeño de los colaboradores.
¿El área de RR.HH. (en caso de tener) cuenta con personal en la especialidad de nóminas?
Sí, están capacitados en la materia
Tienen los conocimientos básicos, necesarios para realizar el pago a los trabajadores.
¿Tus colaboradores cuentan con prestaciones superiores a las de la ley?
Hay incentivos y prestaciones adicionales a las de la ley.
Sólo cuentan con las prestaciones de ley
¿En la industria o sector de tu empresa hay picos de produccción en los que requieras de personal adicional?
Sí, es algo recurrente dentro del negocio y se solicita personal adicional/temporal.
A pesar de que hay picos no se requiere de personal temporal.
¿Sabes si tus sueldos son competitivos según el mercado?
Sí, hago revisiones anuales y realizo encuestas de sueldos y salarios cada año o dos.
No estoy seguro; no he aplicado encuestas.
¿Tienes restricciones en el headcount de la organización o el presupuesto no es suficiente para tener a todo el personal bajo las prestaciones de ley?
Sí, hay una restricción en el headcount de algunas áreas y/o no se cuentan con los suficientes fondos para mantener a todos con las mismas prestaciones.
No se cuenta con ninguna restricción en ese aspecto.
CONOCE TU RESULTADO >