Cambiar de trabajo, sin importar las circunstancias, es una decisión que debe realizarse tras un análisis y proceso de consideración.

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Responder asertivamente en una entrevista de trabajo puede asegurarte avanzar en el proceso de selección para alcanzar tu objetivo final: ganarte un lugar en la organización a la que estés aplicando. 

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En todo negocio el tiempo es dinero. Saber qué tan rápido se completan las tareas es una de las más sencillas y primeras mediciones que se deben hacer en todo proceso con miras a optimizarlo, y el reclutamiento y selección de personal no es la excepción.

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La información cuantificable es necesaria para medir la efectividad de una actividad y el reclutamiento y selección de personal no es la excepción. Se deben medir los resultados con base en tres principales métricas: tiempo, calidad y costos.

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