La atinada búsqueda de ejecutivos de alto nivel tiene un impacto profundo y duradero en los resultados del mundo empresarial; es decir, si se tiene un deficiente reclutamiento y selección de puestos directivos va afectar directamente en los recursos y la productividad por lo que debe ser eficiente.

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Identificar las habilidades y competencias de los candidatos así también cómo se podrían adaptar a las responsabilidades de la vacante; es la clave para encontrar el talento adecuado.

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Contar con un sistema de evaluación de desempeño tiene el principal objetivo de lograr una mayor productividad a través del desarrollo del capital humano.

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Es un hecho que las nuevas generaciones cambian de trabajo de forma más constante, lo cual representa un dolor de cabeza para las empresas y para los equipos de reclutamiento y selección de personal que en ocasiones deben trabajar el doble, pero, ¿esto realmente es un defecto o puede ser una cualidad positiva para las empresas?

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