La información cuantificable es necesaria para medir la efectividad de una actividad y el reclutamiento y selección de personal no es la excepción. Se deben medir los resultados con base en tres principales métricas: tiempo, calidad y costos.

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Es importante que las empresas se tomen el tiempo para brindar algunos consejos a los empleados sobre cómo emplear el aguinaldo; al dar este tipo de atención, además de ayudar a los colaboradores de manera personal, puedes fortalecer el vínculo empleado-empresa. 

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Pensar en que la búsqueda de trabajo es un proceso de venta, donde el candidato es el producto mismo, es una idea que causa polémica en el mercado laboral, y es común encontrar en portales de empleo o plataformas como LinkedIn comentarios en contra de esta visión.

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Si planeas estudiar una mestría para obtener una mejoría en tus condiciones laborales, considera que no en todas las industrias ni profesiones ocurre esto.

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