En ocasiones, los aspirantes salen de una entrevista de trabajo sintiendo que les fue de maravilla, pero pasan días y semanas sin tener noticias... Aunque tienes una gran responsabilidad al buscar a la persona adecuada para tu vacante laboral, dedicar unos minutos para comunicar al candidato si fue elegido o no es un acto de justicia y también de estrategia de negocios. 

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Una agencia de reclutamiento y selección de personal debe tener la capacidad de ofrecer servicios de consultoría, así como de realizar investigaciones y estudios propios que den un marco estadístico y tangible a sus procesos y estrategias de gestión de personal.  

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Entre el 52 y casi 60 por ciento de las Pymes y empresas grandes reportan una escasez de talento para cubrir sus vacantes. Esto se debe a que el mercado laboral cambia constantemente, pero también a que muchas empresas no adecúan sus procesos de reclutamiento y selección de personal.

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Los programas de voluntariado corporativo o empresarial son de gran utilidad para mejorar los índices de productividad en las organizaciones, ya que son una forma efectiva de ayudar al personal a desarrollar habilidades que serán de beneficio para su desempeño en el trabajo.

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