En cualquier situación social bastan sólo siete segundos para dar una buena impresión y en el campo laboral se ha comprobado que a un entrevistador le toma alrededor de seis minutos saber si un candidato tiene o no el perfil que busca la empresa.

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En una entrevista de trabajo las preguntas de comportamiento son aquellas que resaltan las habilidades blandas y conocimientos técnicos del candidato y cómo las aplicaron en determinadas situaciones.

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El tiempo entre la apertura de una vacante y contratar a un nuevo colaborador depende de varios factores. Es una respuesta que muchas empresas que buscan servicios de reclutamiento y selección de personal no les agrada del todo, y aunque es la realidad de la industria, también es cierto que hay límites para llevar a cabo una contratación.

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“Destacar en una entrevista de trabajo requiere también de llevar a cabo preguntas que perduren en la mente del reclutador”, asegura Teresa Hernández Camacho, Gerente de Recursos Humanos de Adecco México.

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