La Gig-Economy se refiere a la cada vez más aceptada y practicada tendencia de los trabajos esporádicos, de duración corta y en los que el contratado se encarga de una labor específica dentro de un proyecto.

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El reclutamiento y la selección de personal son fundamentales en el desarrollo y crecimiento de cualquier empresa y, como tal, requiere de inversión que debe ser maximizada. El cálculo de los costos debe aclarar a dónde van los recursos y si hay alguna fuga o gastos innecesarios.

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Los jefes o líderes tóxicos son uno de los temas que más molestan a los empleados y que mayor preocupación debe generar a las empresas.

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Evaluar la calidad de las contrataciones se divide en dos aspectos: el proceso y el desempeño de los candidatos contratados. Para el primer rubro existen métricas y métodos para calcular la calidad, sin embargo, para el tema de las personas existe cierta complejidad ya que la forma de evaluarlos cae en la subjetividad.

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