El mundo del trabajo se encuentra en una era de constante transformación. Así lo retrató en 2016 el Foro Económico Mundial en el reporte El futuro del trabajo, en el cual se explica que, en la cuarta revolución industrial, modelo económico en el que convergen tecnologías digitales, biológicas y físicas, habrán de desaparecer alrededor de 7.1 millones de trabajadores entre el 2015 y el 2020 debido a la automatización de procesos y tareas.

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La generación Z o centennials representan el 26 por ciento de la población mundial, es decir, unos dos mil millones de jóvenes que ocupan la posición número uno en la pirámide demográfica como el grupo etario más grande; en tanto, los millennials conforman el 24 por ciento.

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La entrevista suele ser el último filtro del proceso de reclutamiento y selección de personal, por lo que las preguntas deben brindar una idea clara de que el candidato tiene los atributos adecuados para tu empresa. Por ello, los cuestionamientos básicos deben develar la disposición del candidato para demostrar su interés, deseo y capacidad de acción.

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Las necesidades de los trabajadores han cambiado, pues las compensaciones que las empresas ofrecen a sus empleados deben ir más allá del factor económico. El sentido de pertenencia y el tiempo para la vida personal son factores igual de importantes que el sueldo para los colaboradores, por lo que la forma de retribuir su trabajo debe atender estas inquietudes.

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