Ver categorías >
9 January, 2019 | Empresas
Los jefes o líderes tóxicos son uno de los temas que más molestan a los empleados y que mayor preocupación debe generar a las empresas.
Sin importar el tamaño o prestigio de la empresa, o del éxito personal del líder, si no se cuenta con un clima organizacional óptimo, la compañía tendrá un agotamiento y la rotación de personal incrementará.
Una de las mejores formas de incrementar la comunicación entre empleados y líderes de área o jefes es la retroalimentación (o feedback); sin embargo, hoy en día muchos liderazgos tóxicos se escudan en el famoso feedback para descargar sus frustraciones, problemas y emociones contra sus subordinados, mostrando una total falta de dominio propio y provocando que el clima organizacional se derribe.
Contrario a esta actitud negativa, un líder debe mostrar las siguientes características para tener un gran impacto en la organización:
Si por un momento todos los líderes tomaran un respiro y pusieran en práctica estos 9 pilares, los colaboradores estarían más motivados, al tiempo que beneficiaría a la marca empleadora, pues un líder que impulse los valores del trabajo en equipo hace más atractiva la posibilidad de trabajar en esa organización.
>>Conoce los principios de liderazgo para alta dirección<<
Recuerda que la gente no renuncia a las empresas, sino renuncia a los malos jefes o climas laborales. Si deseas que tus niveles de rotación disminuyan y tu sistema de atracción de talento aumente, tomar en cuenta estos 9 puntos puede ser de gran ayuda.
El liderazgo en una empresa se ve reflejado en el ambiente laboral, la felicidad de los empleados y su productividad. Tener esta clase de clima organizacional ayuda a la marca de la compañía, con lo que el reclutamiento y selección de personal, así como la retención de talento, se vuelven más sencillos.
Consultoría empresarial y de gestión humana Nos volvemos en tu aliado para el desarrollo organizacional de tu negocio Conoce más >
4 técnicas poderosas para aumentar tu productividad en el 2021
28 January, 2021
¿Cómo será la nueva normalidad para las empresas?
24 June, 2020
¿Cómo regresar al trabajo al finalizar la cuarentena?
29 May, 2020
¿Quieres más artículos como estos?
Recibe nuevos artículos
directo a tu correo