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10 octubre, 2018 | Sin categoría
Una de las tendencias y prioridades que las áreas de recursos humanos han adoptado, es el impulso de la diversidad al interior de las empresas, ya que está comprobado que un ambiente laboral inclusivo provoca una mejora en el desempeño y la productividad de las compañías.
El reclutamiento y selección de personal en donde se incluya a individuos con diversos antecedentes educativos y distintas competencias profesionales fortalece a las organizaciones, a través de la pluralidad de ideas para la solución de problemas.
Por lo tanto, promover la diversidad laboral va más allá de la inclusión étnica, racial o de preferencias sexuales; se refiere al trabajo interdisciplinario, a la suma de personalidades, perspectivas y pensamientos diferentes que coadyuvan a encontrar soluciones distintas a un mismo problema.
Como ya se comentó, algunas organizaciones han adoptado políticas para incentivar la pluralidad de género, etnicidad, orientación sexual y de capacidades; volviéndolas una prioridad. Dichas iniciativas se ven fortalecidas al ofrecer mayores oportunidades de liderazgo a mujeres, atraer talento extranjero y desarrollar ambientes multiculturales en sus organizaciones.
Para que ocurra una verdadera inclusión, cada uno de los integrantes de un equipo de trabajo se debe sentir bienvenido y comprometido con una causa en común. Por lo tanto, el primer paso es contemplar un proceso de reclutamiento y selección de personal con las siguientes características:
Es importante que las áreas encargadas de la gestión y reclutamiento y selección de personal se manejen conforme a las tendencias del mundo laboral, o bien, cuenten con la mejor asesoría en las mejores prácticas de recursos humanos.
En Adecco brindamos asesoría y acompañamiento en el reclutamiento y selección del personal que tu empresa necesita. Nuestras estrategias se adecuan a las necesidades de cada empresa, de tal forma que nos convertimos en un aliado estratégico en su misión de crecimiento.
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