principales-prestaciones-de-ley-para-empleados

Cuáles son las principales prestaciones de ley para empleados

Una de las razones por las que es importante impulsar el empleo formal es la protección que los trabajadores reciben mediante las prestaciones de ley. Si los colaboradores se sienten protegidos por la empresa, se sentirán más comprometidos y con lo que se puede aumentar la productividad y disminuir la rotación de personal. 

A continuación te informamos de manera breve cuáles son las prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y por qué es importante cumplirlas. 

  1. Aguinaldo. Respalda a los trabajadores en los gastos de fin de año y equivale a, por lo menos, 15 días de salario. El cual deberá ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año. 
  1. Vacaciones. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que por ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales y que se deberá aumentar dos días por cada año subsecuente de servicio, hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará dos días por cada cinco años de servicio en la empresa.
  1. Prima vacacional. Es el pago extra que equivale al 25% del salario del trabajador, cuyo objetivo es que el empleado tenga un ingreso extra a su salario durante sus días de descanso.
  1. Prima dominical. Monto del 25% adicional sobre el salario que se paga por trabajar en domingo, aun cuando se tenga como descanso cualquier otro día de la semana. 
  1. Días de descanso. Corresponde a un día por cada seis laborados y usualmente es el domingo; pero, sí el trabajo requiere una labor continua, se fijará uno entre semana. En caso de que el trabajador labore en su día de descanso semanal o en los de descanso obligatorio, se le deberá pagar doble.

La LFT establece los siguientes días como de descanso obligatorio:

  • 1 de enero.
  • 5 de febrero.
  • 21 de marzo.
  • 1 de mayo.
  • 16 de septiembre.
  • 20 de noviembre.
  • 25 de diciembre.
  1. Licencia de maternidad o adopción. Son seis semanas anteriores y seis posteriores al parto con goce de sueldo; en el caso de la adopción, el descanso es de seis semanas posteriores al día que se reciba al infante.
  1. Periodo de lactancia. Se designan dos periodos de media hora cada uno para alimentar a los hijos durante los seis meses esto posterior al nacimiento, o bien, se puede reducir la jornada laboral.
  1. Licencia por paternidad o adopción. Es un permiso con goce de sueldo de cinco días laborables a partir del nacimiento del hijo o el día en que se reciba al infante.
  1. Prima de antigüedad. En el caso de despido o renuncia, se hace un pago adicional por el tiempo laborado al servicio del patrón, el cual consiste en 12 días de salario por cada año. Esta prestación es aplicada a partir de los 15 años de servicio.
  1. Pago de utilidades. Es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa, esta prestación aplicada al año anterior laborado.

Asimismo, al renunciar o ser despedido el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de las principales prestaciones como aguinaldo y utilidades.

Importancia de otorgar prestaciones de ley

Es importante entender que el otorgar estas prestaciones no debería representar sólo una imposición legal, sino una estrategia que proyecta confianza en la atracción y retención del talento de la empresa, así como ante futuros clientes, ya que dichas prestaciones cubren las necesidades elementales de un trabajador y por lo tanto mejoran la productividad, el ambiente laboral y el compromiso con la organización.

Conoce qué prestaciones y políticas implementar en tu reclutamiento y selección de personal para la atracción y retención de talento

 

En Adecco como agencia especializada en recursos humanos te ayudamos a mejorar tus procesos de reclutamiento y selección de personal, además de asesorarte sobre las mejores prácticas en la gestión de capital humano.

Fuentes:  Ley Federal del Trabajo, STPS, Consultoría en Desarrollo, Rankia

modelo-de-tercerizacion-subcontratacion

Categorías: Reclutamiento y Selección de Personal