Aunque la decisión de tener hijos/as es una de las más importantes tanto para hombres como para mujeres, no podemos negar que implica un mayor número de cambios e impactos en la vida de las madres.
Y es que no son solo los cambios físicos durante y después del embarazo, también lo es las horas de dedicación y atención que suponen sobre todo, los primeros meses de vida del bebé.
Desafortunadamente, debido a esto, las oportunidades laborales suelen ser distintas para padres y madres, lo cual se traduce en retos que las mujeres deben ir venciendo si desean encontrar un empleo, permanecer en él o crecer profesionalmente.
Sigue leyendo y descubre cuáles son y cómo pueden vencerlos.
Retos y desigualdades para madres trabajadoras
Estos son algunos de los datos actuales en cuanto a la maternidad en el entorno laboral:
- Se estima que, por cada hijo o hija, las mujeres ven su sueldo reducido en un 4%; sin embargo, los hombres pueden llegar a aumentar su salario en un 6% al convertirse en padres. (honestamente nunca había visto este dato… me llama mucho la atención, si lo vamos a poner, es importante incluir el criterio, ¿por qué se afirma esto?)
- La desigualdad no se da solo entre padres y madres; se estima que la brecha salarial entre mujeres que son madres y mujeres que no lo son, es de 20% en promedio.
- El 45% de las mujeres no recupera su horario o puesto laboral tras su ausencia por maternidad.
- Al volver al trabajo tras haber tenido un bebé, pueden encontrarse con menores responsabilidades, o en el peor de los casos, con situaciones que las orillen a renunciar.
- Solo 55% de las empresas ofrece políticas flexibles en cuanto a horarios para las madres.
Hay que incluir la fuente de estos datos
La gravedad de este tipo de situaciones radica en que todo esto lleva a las madres a perder su independencia económica pero también a dejar de crecer profesionalmente. De esta forma, a nivel sociedad se tiene un retroceso en cuanto al empoderamiento de la mujer, a poner un freno a las situaciones de violencia doméstica y a contar con las mismas oportunidades laborales, independientemente de si se es padre o madre.
Consejos para conciliar la maternidad con la vida laboral
A pesar de que en las leyes de nuestro país está prohibida la discriminación hacia las mujeres por estar embarazadas o ser madres, este tipo de situaciones continúan presentándose.
Por eso te compartimos algunos consejos para que puedas continuar trabajando o encontrar un empleo, y vivir tu maternidad de manera positiva:
- Haz networking antes, durante y después de tu embarazo, así siempre estarás activa, en contacto con otras y otros profesionales y mostrando tu apertura a nuevas oportunidades laborales.
- Ten en claro qué es lo que buscas, qué tipo de horarios, filosofía empresarial, ubicación de las empresas, y todo aquello que te motive a elegir un empleo.
- Siempre habla con total honestidad de tu maternidad con tus superiores o reclutadores, y de cómo compaginas ambas facetas de tu vida.
- Lleva una agenda, planifica tu día a día, organiza los permisos que necesites solicitar y muéstrate flexible con la empresa.
- Haz uso de toda la ayuda que te sea posible, no tienes por qué hacerlo todo tú; utiliza apps y tecnología que te ayuden a organizarte, busca guarderías cercanas y ten una red de apoyo de confianza ante cualquier imprevisto.
Es sumamente importante que continuemos en la lucha de la igualdad y de erradicar estereotipos de género, con el apoyo mutuo y demostrando que la maternidad, en todo caso, te añade valor y skills como mujer trabajadora.
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