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6 marzo, 2020 | Empresas
Al interior de las empresas se debe procurar el desarrollo de líderes y no de jefes. Ambos conceptos podrían parecer sinónimos, pero en sus diferencias están las claves para lograr un equipo de trabajo productivo y exitoso.
Líder | Jefe |
Persona con la habilidad para influir en otros. | Persona que ocupa una posición de poder. |
Es independiente de una posición de poder. | Depende de una posición de poder. |
Resultados orientados al equipo. | Resultados orientados a individualidades. |
Confianza y respeto. | Obediencia, usualmente desde el temor, castigo. |
Valoración de procesos. | Valoración de resultados. |
Empático. | Falta de empatía. |
Convence. | Impone. |
Desenvuelve el trabajo bajo un esquema abierto. | Desenvuelve el trabajo bajo un esquema cerrado. |
Aconseja y guía de forma pedagógica. | Ordena. |
La figura del jefe que sólo ordenaba e infundía temor ha quedado atrás. Las nuevas generaciones y su ascenso en el mercado laboral han guiado un cambio de valores organizacionales, buscando el trabajo colaborativo y las jerarquías horizontales.
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En el ámbito empresarial, las principales características que conforman un buen líder son las siguientes.
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Por otro lado, también existen casos en donde la figura del líder emerge dentro del equipo de trabajo. Se tratan de líderes natos que, sin ocupar una posición jerárquica con respecto a sus compañeros, son capaces de guiar al equipo a los objetivos trazados.
Es importante que las empresas puedan identificar o desarrollar este tipo de talentos, pues en la actualidad, las habilidades blandas relacionadas con el liderazgo son algunas de las herramientas más valoradas, pues ejercen una influencia directa al activo más importante de toda empresa, el capital humano.
En Adecco, como especialistas en recursos humanos, contamos con consultorías empresariales dirigidas al desarrollo de liderazgos y de habilidades blandas necesarias para una organización competitiva en cualquier industria.
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