Conoce en 5 minutos si necesitas una empresa de reclutamiento

El éxito de cualquier empresa se basa en el capital humano; de ahí la importancia de gestionar de forma eficiente la plantilla y sumar al talento adecuado a tu empresa.

La complejidad del reclutamiento y selección de personal varía dependiendo de la vacante y ninguna empresa está exenta de sufrir complicaciones al buscar talento. En muchas ocasiones, las compañías esperan hasta los momentos difíciles para recurrir a especialistas en la materia, cuando lo mejor habría sido evitar cualquier dolor de cabeza con un aliado que les asista para encontrar al mejor talento disponible. 

Para evitar que la productividad de tu organización se comprometa, te invitamos a realizar este sencillo test para descubrir si requieres de una agencia de reclutamiento y selección de personal, o para reconocer si tienes áreas de oportunidad en tus procesos de atracción de talento.

1.¿Tienes identificadas las fuentes de reclutamiento más efectivas de acuerdo a tu giro y tipos de puesto que manejas?

Sí, utilizas distintas plataformas y metodología dependiendo la vacante que se requiera.

No conoces, ni utilizas fuentes de reclutamiento.

2. ¿Cuentas con un proceso de selección de personal?

Sí se tiene una estructura base a seguir para reclutar nuevo talento.

No cuentas con ningún proceso de selección.

3. ¿Cuentas con programas de capacitación de personal?

Sí, los empleados nuevos y actuales reciben capacitaciones con necesidades identificadas.

Los empleados no reciben capacitación.

4. ¿Conoces el índice de rotación de tu empresa anual?

0–20%

más de 40%

5. ¿Cuántos cambios de personal has tenido en el último semestre?

De 1– 9

Más de 9

6. ¿Sabes si tus sueldos son competitivos?

Si, se realizan revisiones anuales y encuestas de sueldos cada año o dos.

No, nunca he realizado una revisión.

7. ¿Cuánto es el tiempo promedio que te ha tomado cubrir una vacante?

15 días.

Un mes o más.

8. ¿Tienes perfiles tipo para sus vacantes?

Sí, hay perfiles con características base para los puestos.

No, se busca a través de distintos medios cuando surge la necesidad.

9. ¿Tienes plataforma para encontrar talento?

Sí, se cuenta con una base de datos de candidatos.

No, se busca a través de distintos medios cuando surge la necesidad.

10. ¿Tienes a una persona o área destinada a reclutar y seleccionar personal?

Sí, hay una o más personas dedicadas a revisar los perfiles y filtrar a los mejores candidatos.

No, cuando hay una vacante la revisión y seguimiento lo hace el líder del área.

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