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22 septiembre, 2017 | Reclutamiento y outsourcing de personal
A medida que las organizaciones globales hacen más horizontales sus jerarquías de mando, las capacidades gerenciales y directivas cobran un papel cada vez más importante.
En este sentido, de acuerdo con la Universidad Cornell, las mejores empresas hacen hincapié en la planificación de la sucesión, exigiendo que el liderazgo adopte un enfoque determinado y disciplinado para ayudar a los líderes a crecer y desarrollarse dentro de sus organizaciones.
Como medio de inversión, las empresas han establecido trayectorias de carrera claras y han proporcionado experiencias de desarrollo de carrera para los talentos más redituables de su compañía.
Por ello, las organizaciones de alto rendimiento se concentran en fomentar y desarrollar las siguientes competencias clave:
En conclusión, las empresas deben concentrarse en mejorar a sus perfiles talentosos, sin perder de vista la colaboración con todo tipo de personalidaes al interior de la organización; bajo esta perspectiva, ¿qué otro tipo de competencias consideras relevantes para acrecentar las capacidades de liderazgo y administración de personal?
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