La generación Z o centennials representan el 26 por ciento de la población mundial, es decir, unos dos mil millones de jóvenes que ocupan la posición número uno en la pirámide demográfica como el grupo etario más grande; en tanto, los millennials conforman el 24 por ciento.

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Las necesidades de los trabajadores han cambiado, pues las compensaciones que las empresas ofrecen a sus empleados deben ir más allá del factor económico. El sentido de pertenencia y el tiempo para la vida personal son factores igual de importantes que el sueldo para los colaboradores, por lo que la forma de retribuir su trabajo debe atender estas inquietudes.

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La tecnología, las comunicaciones digitales y el procesamiento de información está cambiando la forma de entender negocios para las pequeñas y medianas empresas (Pymes); por ello, encontrar personal que entienda y sepa adaptarse a este tipo de movimientos resulta primordial para el crecimiento de las compañías.

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Falta de reconocimiento, un bajo salario y la hostilidad en el ambiente laboral son las principales razones por las que los empleados renuncian.

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