Dentro de las preocupaciones más recurrentes de las empresas está la gestión de nómina y todas las implicaciones fiscales y legales que conlleva. Por ello, muchas recurren a agencias externas para delegar esas funciones y concentrarse en la especialidad de su negocio; sin embargo, las necesidades no son iguales, por lo que los servicios que contraten tampoco deberán ser los mismos.

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Aunque ambos servicios se encargan de pagar en tiempo y forma a los trabajadores, la tercerización y maquila de nómina tienen marcadas diferencias que benefician a la organización y al desarrollo de las empresas, dependiendo de sus necesidades.

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La tercerización o subcontratación de recursos humanos es una herramienta que sirve para enfocar las funciones y productividad del capital humano en as­pectos de valor añadido.

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En todas las economías del mundo, la tercerización de personal o subcontratación se ha convertido en una tendencia debido a la eficiencia y rentabilidad que genera a las empresas.

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