La contratación del mejor talento empieza con la revisión de perfiles y termina con la entrevista cara cara. En este proceso de reclutamiento y selección de personal se pueden identificar a los candidatos con potencial y los que no califican, sin embargo, hay casos en los que es más difícil reconocerlos. Por ello, te presentamos tres tipos de personalidades que debes evitar en tu organización.
El mundo laboral está en constante movimiento, especialmente ahora que se encuentra en medio de un cambio generacional; ante este panorama, las empresas deben adoptar nuevas formas de atraer y retener talento. A continuación, te presentamos 5 tendencias para el presente y futuro del reclutamiento y selección de personal.
- Reclutamiento y Selección de Personal -
El Employee Value Proposition (EVP) o Propuesta de Valor para el Empleado es el conjunto de beneficios que ofrece una compañía a un colaborador en retorno por su trabajo. Está ligada con la marca y visión de la organización, y cada vez más empresas han notado que es esencial para ser competitivas.
El sueldo ya no es suficiente para lograr la satisfacción laboral; el buen trato, el reconocimiento, la oportunidad de desarrollo y las prestaciones son elementos indispensables para que los empleados aporten todo su potencial y se sumen de lleno a los objetivos de la empresa.
