El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.

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Los perfiles de puesto son necesarios para llevar a cabo eficientes procesos de reclutamiento y selección de personal, así como apoyan en la capacitación de nuevos ingresos para medir el desempeño de cada empleado y alentar su desarrollo.

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De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), para 2020 la Generación Z representará cerca del 30 por ciento de la población total de México y será el grupo de consumidores más importante, por lo que es necesario comenzar a diagramar estrategias para integrar a esta generación a las organizaciones.

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Con el inminente fin de año cerca, las empresas comienzan a prepararse con ajustes, planes de crecimiento y/o recortes; acciones ligadas directamente a la gestión y administración de capital humano y en las cuales interviene más de un área. Para que el inicio de año no sea abrumador, la mejor forma es planearlo de la mano de un experto.

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