La información cuantificable es necesaria para medir la efectividad de una actividad y el reclutamiento y selección de personal no es la excepción. Se deben medir los resultados con base en tres principales métricas: tiempo, calidad y costos.

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En la última década, la aparición de las redes sociales ha cambiado la forma en que se producen las comunicaciones, tanto en el ámbito personal como laboral. Por ello, son cada vez más las empresas que buscan nuevos talentos a través de redes sociales, así como los candidatos que utilizan estos medios para buscar trabajo.

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Una de las principales inquietudes de los jóvenes que recién ingresan al mundo laboral es obtener experiencia. “¿Cómo esperan que tenga experiencia si no me dan la oportunidad?”, es una de las principales preguntas que nos encontramos como especialistas en atracción de talento.

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Aproximadamente seis millones de personas que trabajan en la Ciudad de México ocupan de cuatro a seis horas diarias en el transporte público o en su automóvil para llegar a su centro de trabajo.

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