Los avances tecnológicos y la forma en que se han modificado las formas de trabajar, así como el cambio generacional dentro de las organizaciones, ha hecho que los perfiles de candidatos ideales cambien, con lo que se han creado nuevas complejidades en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

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La Generación Z se ubica entre 1997 y 2012, lo cual quiere decir que una nueva ola de trabajadores ha comenzado a ingresar al mundo laboral. Esto representa una oportunidad para las empresas de reajustar sus estrategias de reclutamiento y selección de personal de cara al futuro.

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La actualidad de la industria logística presenta cuatro principales retos para atraer talento: el reclutamiento y selección de personal, calculo y pago de la nómina, contratación y onboarding, información oportuna.

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La industria financiero debe modernizar su reclutamiento y selección de personal, así como implementar estrategias para sumar a distintas generaciones. Así lo afirmó en entrevista Abigail Gutiérrez, líder de capital humano en el sector finanzas por más de 7 años.

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