La atinada búsqueda de ejecutivos de alto nivel tiene un impacto profundo y duradero en los resultados del mundo empresarial; es decir, si se tiene un deficiente reclutamiento y selección de puestos directivos va afectar directamente en los recursos y la productividad por lo que debe ser eficiente.

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Identificar las habilidades y competencias de los candidatos así también cómo se podrían adaptar a las responsabilidades de la vacante; es la clave para encontrar el talento adecuado.

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En todo negocio el tiempo es dinero. Saber qué tan rápido se completan las tareas es una de las más sencillas y primeras mediciones que se deben hacer en todo proceso con miras a optimizarlo, y el reclutamiento y selección de personal no es la excepción.

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Una de las principales inquietudes de los jóvenes que recién ingresan al mundo laboral es obtener experiencia. “¿Cómo esperan que tenga experiencia si no me dan la oportunidad?”, es una de las principales preguntas que nos encontramos como especialistas en atracción de talento.

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