Las nuevas tecnologías y generaciones exigen cambios sustanciales acerca de las relaciones sociales, la forma de hacer negocios e incluso de la gestión de personal; en este último punto, el home office es uno de los modelos más representativos de la nueva era.

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La capacidad de reclutar directores talentosos e integrarlos con éxito a una nueva compañía es uno de los indicadores predictivos que permiten asegurar el funcionamiento de una organización.

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Los retos a los que se enfrenta el área de reclutamiento y selección para encontrar talento gerencial y directivo están relacionados con su nivel de aprendizaje en la materia, las habilidades prácticas de sus integrantes y la capacidad de innovación continua por parte de sus líderes.

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La externalización del proceso de reclutamiento o Recruitment Process Outsourcing (RPO) es el modelo de negocio en que una empresa transfiere todos sus mecanismos de atracción de talento a una agencia especialista en la materia.

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