Los perfiles de puesto son necesarios para llevar a cabo eficientes procesos de reclutamiento y selección de personal, así como apoyan en la capacitación de nuevos ingresos para medir el desempeño de cada empleado y alentar su desarrollo.

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De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), para 2020 la Generación Z representará cerca del 30 por ciento de la población total de México y será el grupo de consumidores más importante, por lo que es necesario comenzar a diagramar estrategias para integrar a esta generación a las organizaciones.

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Con el inminente fin de año cerca, las empresas comienzan a prepararse con ajustes, planes de crecimiento y/o recortes; acciones ligadas directamente a la gestión y administración de capital humano y en las cuales interviene más de un área. Para que el inicio de año no sea abrumador, la mejor forma es planearlo de la mano de un experto.

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Ser poco transparentes con el sueldo y las prestaciones, así como la mala comunicación durante el proceso de reclutamiento y selección de personal, son de las cosas que más desaniman a los candidatos al considerar una vacante.

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