La Generación Z se ubica entre 1997 y 2012, lo cual quiere decir que una nueva ola de trabajadores ha comenzado a ingresar al mundo laboral. Esto representa una oportunidad para las empresas de reajustar sus estrategias de reclutamiento y selección de personal de cara al futuro.

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La actualidad de la industria logística presenta cuatro principales retos para atraer talento: el reclutamiento y selección de personal, calculo y pago de la nómina, contratación y onboarding, información oportuna.

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La industria financiero debe modernizar su reclutamiento y selección de personal, así como implementar estrategias para sumar a distintas generaciones. Así lo afirmó en entrevista Abigail Gutiérrez, líder de capital humano en el sector finanzas por más de 7 años.

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Cerrar la brecha de género en las áreas tecnológicas de las empresas puede incrementar la productividad hasta un 16 por ciento, por lo que reclutar mujeres especializadas en tecnología debe ser considerado dentro de la estrategia de reclutamiento y selección de personal.

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