Con el inminente fin de año cerca, las empresas comienzan a prepararse con ajustes, planes de crecimiento y/o recortes; acciones ligadas directamente a la gestión y administración de capital humano y en las cuales interviene más de un área. Para que el inicio de año no sea abrumador, la mejor forma es planearlo de la mano de un experto.

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Uno de los principales requisitos que se busca al reclutar nuevo talento es el conocimiento de otro idioma–en especial el inglés–, sin embargo, en ocasiones puede ser difícil encontrar un candidato con el nivel de conocimiento adecuado. Por ello, te presentamos algunos consejos para reclutar y seleccionar al talento bilingüe que buscas. 

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Si bien el sueldo es lo primero en que se fija un candidato en busca de trabajo, las prestaciones laborales son un factor decisivo al momento de tomar una decisión. Asegúrate de ofrecer en tu proceso de reclutamiento y selección de personal las 7 prestaciones más valoradas, para sumar al mejor talento.

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Una de las tendencias y prioridades que las áreas de recursos humanos han adoptado, es el impulso de la diversidad al interior de las empresas, ya que está comprobado que un ambiente laboral inclusivo provoca una mejora en el desempeño y la productividad de las compañías.

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