Cerrar la brecha de género en las áreas tecnológicas de las empresas puede incrementar la productividad hasta un 16 por ciento, por lo que reclutar mujeres especializadas en tecnología debe ser considerado dentro de la estrategia de reclutamiento y selección de personal.

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La diversidad y equidad de género en los espacios de trabajo no sólo es un tema de responsabilidad social, sino de una fuente de rentabilidad, productividad e innovación.

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Las herramientas tecnológicas han permeado en todas nuestras actividades con lo que se ha aumentado la velocidad y disminuido los errores humanos. Sin embargo, al automatizar diversas tareas se corre el riesgo de estandarizar ciertos procesos y perder calidad.

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Está comprobado que aquellas personas que aman su trabajo son más felices tanto a nivel profesional como personal, pero amar lo que haces es distinto a amar el lugar donde trabajas.

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