Una agencia de reclutamiento y selección de personal debe tener la capacidad de ofrecer servicios de consultoría, así como de realizar investigaciones y estudios propios que den un marco estadístico y tangible a sus procesos y estrategias de gestión de personal.  

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Entre el 52 y casi 60 por ciento de las Pymes y empresas grandes reportan una escasez de talento para cubrir sus vacantes. Esto se debe a que el mercado laboral cambia constantemente, pero también a que muchas empresas no adecúan sus procesos de reclutamiento y selección de personal.

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Dentro de las características que toda empresa necesita para conseguir el éxito destacan la capacidad de adaptarse al cambio y buscar formas de innovar.

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La alta rotación y la baja productividad de los empleados son factores que generan gastos en las empresas, al tiempo que conllevan dos razones para contratar una empresa especialista en reclutamiento y selección de personal.

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