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¿Qué factor detona la competitividad empresarial?

El talento emprendedor es el factor decisivo para que las empresas prosperen y sean competitivas en la economía actual que está en constante cambio.

De acuerdo con el reporte Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI) 2019, el talento emprendedor es un término que no sólo aplica a empresas nuevas, si no que es un concepto que deben impulsar profesionales independientes, países y ciudades, para lograr la competitividad. 

¿Qué es el talento emprendedor?

Aunque el término se ha mencionado desde hace décadas, hasta hace poco se cambió la forma de analizarlo. Antes se observaba desde el punto de vista económico y ahora el enfoque ha cambiado a uno más humano y psicológico.

El informe GTCI destaca que un acercamiento que ha resultado efectivo para reconocer este talento es a través de la teoría psicológica del Modelo de los cinco grandes (conocido como Big Five)

Este modelo evalúa cinco dimensiones de la personalidad que en inglés se conocen como OCEAN:

  • Apertura a nuevas experiencias (Openness).
  • Responsabilidad (Conscientiousness).
  • Extraversión (Extraversion).
  • Amabilidad (Agreeableness)
  • Inestabilidad emocional (Neuroticism).

Cada una de estas dimensiones contiene un conjunto más específico de rasgos que componen la personalidad de un individuo. A través del estudio del capital humano bajo este modelo, se encontró que el talento emprendedor tiene como características principales la creatividad, innovación, flexibilidad, adaptabilidad y toma de riesgos.

¿Cómo atraer, reclutar y retener talento emprendedor?

El talento emprendedor ha existido siempre, el problema es que en la mayoría de los casos terminaba en organizaciones con estrictas jerarquías, con aversión al riesgo, provocando que su potencial de innovación y crecimiento fueran ignorados o frenados.

En este sentido, el gran reto para las empresas es crear entornos que cultiven y nutran al talento emprendedor.

“El primer paso es crear una atmósfera abierta para promover y estimular el aprendizaje y la generación de ideas tanto en las instituciones educativas, como en las organizaciones”, señaló Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco en México, respecto a la realidad local, la cual se encuentra en el puesto 70 en atracción de competitividad y talento de entre 125 países.  

El reporte señala cinco factores que determinan la efectividad del reclutamiento y selección de personal, así como la retención y desarrollo del talento emprendedor.

  1. Desigualdad de talento. La brecha entre los países de ingresos altos y bajos ha aumentado en los últimos años. Esto es más notable en América Latina y el Caribe. Los países con mejor desempeño siguen siendo Suiza, Singapur, Estados Unidos y los países nórdicos, todos ellos de ingresos altos. Sin embargo, no se puede ignorar que convertirse en empresario puede ser una opción (o una ambición) en países avanzados, pero una necesidad de supervivencia en entornos más pobres, lo que ha dado pie al nacimiento de líderes y talento. Un claro ejemplo es el ascenso de la economía China relacionado con la transferencia de talento del sector público al privado, que condujo la aparición de gigantes tecnológicos. 

  2. El talento como prioridad. Actualmente, empresas, ciudades y países alrededor del mundo se interesan cada vez más en identificar métodos para medir su talento y el impacto de su desempeño para lograr objetivos generales como el crecimiento, la creación de empleos y la innovación, más allá de conocer cómo las economías mejor dotadas fomentan el talento. 

  3. Nuevos enfoques para la estimulación. Están surgiendo nuevas perspectivas que reconocen al talento emprendedor como un recurso que no es uniforme y consumible. Por esta razón, una estrategia eficiente para desarrollar talento emprendedor debe reconocer las etapas del ciclo de vida de una empresa para poder establecer nuevas.
  4. Digitalización y Globalización. Se prevé que ambos términos aumenten el rol del talento emprendedor, ya que el futuro del trabajo se trasformará radicalmente por los avances en 
Inteligencia Artificial (IA). Asimismo, la proporción de trabajadores asalariados continuará reduciéndose y aumentará el trabajo freelance; también surgirán nuevos modelos de negocio en línea que destacarán el valor de la información. Un contexto económico tan fluido favorecerá claramente a los países y organizaciones que tienen la capacidad de movilizar a talentos emprendedores relevantes.
  5. Ciudades como centros de talento. El papel crítico que ya desempeñan las ciudades y regiones para establecer incubadoras y aceleradoras será cada vez más relevante. En la actualidad, la mayoría de las ciudades tienden a desarrollar estrategias de talento en torno a criterios similares (calidad de vida, conectividad y sostenibilidad, por ejemplo); pocos se dirigen a talentos especializados vinculados a problemas locales particulares o problemas municipales típicos (gestión de residuos, transporte e inclusión, entre otros), pero se espera que esto surja rápidamente, en particular en torno a las estrategias de ciudades inteligentes en donde el talento emprendedor será un activo clave.

Puedes consultar el informe completo GTCI 2019 en el siguiente enlace y analizar las tendencias empresariales más importantes en el mundo.

En este reporte colaboró la escuela de negocios INSEAD, Tata Communications y Grupo Adecco. Como empresa líder en recursos humanos, Adecco cuenta con las mejores estrategias en reclutamiento y selección de personal, así como con la experiencia e infraestructura necesaria para asesorar y convertirse en un aliado estratégico de empresas que busquen robustecer el activo más importante: el capital humano.

Nuevo llamado a la acción

Categorías: Reclutamiento y Selección de Personal