Entre los errores más comunes que se cometen al reclutar personal está el no contar con una planeación y acelerar el proceso ante la urgencia de contratar a un nuevo elemento.

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Las empresas tienden a contratar a personas jóvenes, pero captar talento de personas mayores a 45 años crea claras ventajas que pueden ser muy beneficiosas para la empresa.

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Las preferencias laborales han cambiado en las últimas décadas, pues una meta de vida era obtener un empleo seguro en el cual jubilarse; sin embargo, ahora la tendencia es elegir empleos que permitan aprender y crecer en todos los sentidos.

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En México es clara la tendencia de ocupación laboral, que durante mayo pasado reportó una tasa de 3.5%, fue menor comparada con el mes anterior y también con el mismo periodo del año anterior. Sin embargo, ¿cuáles son los empleos más solicitados? ¡Descúbrelo!

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