Establecer el salario es parte fundamental de cualquier modelo de negocio, y debe estar ligado al conjunto de tareas que en el puesto se realizan, y no a la imagen o sexo de la persona.

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En el reclutamiento y selección de personal la redacción de un requerimiento laboral es una compra-venta, donde la vacante es el producto y los candidatos tus clientes. Debes dar el valor e importancia a tu oferta laboral, como ocurre con las compras inteligentes.

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Los retos de un área de recursos humanos para encontrar talento gerencial y directivo están relacionados a su nivel de aprendizaje en la materia, las habilidades prácticas de sus integrantes y la capacidad de innovación continua por parte de sus líderes.

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La atinada búsqueda de ejecutivos de alto nivel tiene un impacto profundo y duradero en los resultados del mundo empresarial; por este motivo, es relevante estar conscientes de que una deficiente búsqueda de puestos medios o directivos inutilizará el sistema de reclutamiento de cualquier organización, si no se cuentan con expertos que logren captar a los mejores talentos.

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