La atinada búsqueda de ejecutivos de alto nivel tiene un impacto profundo y duradero en los resultados del mundo empresarial; por este motivo, es relevante estar conscientes de que una deficiente búsqueda de puestos medios o directivos inutilizará el sistema de reclutamiento de cualquier organización, si no se cuentan con expertos que logren captar a los mejores talentos.

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La capacidad de reclutar directores talentosos e integrarlos con éxito a una nueva compañía es uno de los indicadores predictivos más claros que permiten asegurar el funcionamiento de una organización.

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Dependiendo de las necesidades específicas de cada organización, esta debe crear estrategias de capacitación continua o coaching para legar puestos claves a sus sucesores talentosos y mejor preparados. ¿Qué aspectos son imprescindibles a tomar en cuenta?

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La globalización de mercados obliga a las empresas a innovar y concentrar sus recursos en el negocio principal, por lo que la tercerización de personal ofrece una solución ideal.

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