Las distintas áreas de las empresas tienen indicadores que evalúan su desempeño y productividad, y el área encargada del reclutamiento y selección de personal no es la excepción. Los indicadores clave de rendimiento, conocidos como Key Performance Indicators (KPI), son una de las herramientas más acertadas para averiguar qué tan eficientes y eficaces son sus operaciones.

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Está comprobado: en cualquier situación social bastan solo siete segundos para dar una buena impresión e investigaciones recientes apuntan que un entrevistador requiere de 6.4 minutos para saber si un candidato encaja o no con el perfil que buscan cubrir.

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Anteriormente, hemos esbozado algunas de las preguntas básicas que integran a manera general una entrevista de trabajo; ahora, profundizaremos en los cuestionamientos que giran alrededor de la organización a la que estarías aplicando.

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Buscar y encontrar trabajo mediante redes sociales es hoy en día una estrategia clave de cualquier candidato para ingresar al mundo laboral. Contar con una planeación adecuada, explica Adriana Zárate, directora de selección de Adecco México, es el primer paso para llevar a cabo esta tarea con una mayor probabilidad de éxito.

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