Conoce las principales prestaciones de ley para empleados

Una de las principales razones por las que es importante impulsar el empleo formal es la protección que los trabajadores reciben mediante el otorgamiento de las prestaciones de ley. Conoce cuáles son las principales y por qué es importante cumplirlas.

Existen en el ámbito laboral mexicano prestaciones que cubren las necesidades elementales de un trabajador, pero que también buscan mejorar el ambiente laboral en todos los sentidos. Conoce cuáles son las principales en México.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) considera estas como las prestaciones básicas laborales:

1. Aguinaldo: busca respaldar a los trabajadores en los gastos de fin de año. Equivale a por lo menos 15 días de salario y debe ser pagado antes del 20 de diciembre.

2. Vacaciones: cuando se cumpla más de un año de servicios se tendrá derecho a por lo menos 6 días de vacaciones, a partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente.

3. Prima vacacional: es un pago extra que equivale a 25% del salario del trabajador, para que tenga un ingreso adicional durante sus días de descanso. 

4. Prima dominical: monto 25% adicional sobre el salario que se paga por trabajar en domingo, aún cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

5. Días de descanso: es uno por cada 6 laborados, usualmente es el domingo pero si el trabajo requiere una labor continua, se fijará uno entre semana. En caso de que el trabajador labore en su día de descanso semanal o en los de descanso obligatorio se le deberá pagar doble. 

Además, la LFT establece estos días como de descanso obligatorio:

  • 1 de enero
  • 5 de febrero
  • 21 de marzo
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • 20 de noviembre
  • 25 de diciembre

6. Licencia de maternidad o adopción: son seis semanas anteriores y seis posteriores al parto con goce de sueldo; en el caso de la adopción, el descanso es de seis semanas posteriores al día que resiba al infante.

7. Periodo de lactancia: se designan dos reposos de media hora cada una para alimentar a los hijos durante los seis meses posteriores al nacimiento, o bien, se puede reducir la jornada laboral.

8. Licencia por paternidad o adopción: es un permiso con goce de sueldo de cinco días laborables a partir del nacimiento de su hijo o al día en que reciba al infante.

9. Prima de antigüedad: en el caso de despido o renuncia, se hace un pago adicional por el tiempo laborado al servicio del patrón, que consiste en 12 días de salario por cada año. La prestación aplica a partir de los 15 años de servicio. 

10. Pago de utilidades. Derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa en la que laboren el año anterior.

Al renunciar o ser despedido, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de las principales prestaciones como aguinaldo y utilidades.

Es importante entender que el otorgamiento de estas prestaciones no debería representar sólo una imposición legal, sino una estrategia que proyecta confianza en la atracción de talento y también ante futuros clientes.

En Adecco sabemos muy bien esto y por ello ofrecemos estrategias en cuanto a gestión del personal y maquila de nómina, para que tú sólo te preocupes por la parte más importante de tu negocio: las ideas y la gente.

Fuentes:  Ley Federal del Trabajo, STPS, Consultoría en Desarrollo, Rankia

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Categorías: Coaching Empresarial